Làm thế nào việc loại bỏ một bác sĩ tư nhân đã gây ra một liên minh tại nhà phát triển Candy Crush

Đầu năm 2024, một sự thay đổi đáng kể tại văn phòng Stockholm của Activision Blizzard dưới quyền chủ sở hữu mới của mình, Microsoft, đã vô tình khơi dậy một nỗ lực của công đoàn. Công ty đã công bố việc ngừng lợi ích nhân viên có giá trị cao, dẫn đến sự gia tăng hoạt động của công đoàn giữa các nhân viên.

Mùa thu năm ngoái, hơn một trăm nhân viên tại King, một nhà sản xuất trò chơi di động và một phần của Activision Blizzard, đã thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn lớn nhất của Union. Nhóm này đã được công nhận và đang tham gia với quản lý công ty để đảm bảo thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA). Thỏa thuận này nhằm mục đích tăng cường môi trường làm việc, chính sách và lợi ích của họ.

Tại Thụy Điển, các công đoàn hoạt động khác với công nhân Hoa Kỳ có thể tham gia một công đoàn bất cứ lúc nào, góp phần vào tỷ lệ hợp nhất khoảng 70%. Những công đoàn này đàm phán các điều kiện toàn ngành như tiền lương và nghỉ ốm. Tuy nhiên, việc thành lập một câu lạc bộ công đoàn và đảm bảo CBA cho phép nhân viên tại một công ty cụ thể đàm phán thêm các lợi ích cụ thể của nơi làm việc. Cách tiếp cận này đã được áp dụng bởi các công ty chơi game Thụy Điển khác như Paradox Interactive và Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, một giám đốc kỹ thuật tại King in Stockholm và là thành viên hội đồng quản trị của Union Chapter, giải thích rằng các cuộc thảo luận của công đoàn là tối thiểu trước năm 2024. Một kênh chùng dành riêng cho các vấn đề công đoàn chỉ có khoảng chín hoặc mười thành viên. Tuy nhiên, vào đầu tháng 1, một email từ ban quản lý đã tuyên bố kết thúc một lợi ích ấp ủ: một dịch vụ bác sĩ tư nhân miễn phí cho nhân viên và gia đình của họ, được khởi xướng trong thời kỳ đỉnh cao của đại dịch Covid-19. Bác sĩ này, được cho là do cựu CEO Bobby Kotick lựa chọn, được đánh giá cao về khả năng đáp ứng và đồng cảm của cô, trở thành một hệ thống hỗ trợ quan trọng cho các nhân viên.

Việc loại bỏ đột ngột lợi ích này, chỉ được công bố một tuần trước khi kết thúc, khiến nhân viên tranh giành các lựa chọn chăm sóc sức khỏe thay thế. Mặc dù được cung cấp bảo hiểm y tế tư nhân thay thế, Falck lưu ý rằng nó không so sánh với liên lạc cá nhân và hỗ trợ được cung cấp bởi bác sĩ trước đây của họ.

Sự thay đổi đột ngột đã gây ra cuộc thảo luận rộng rãi giữa các nhân viên, dẫn đến sự gia tăng lợi ích của công đoàn. Kênh Slack yên tĩnh trước đây đã chứng kiến ​​sự gia tăng đáng kể của các thành viên, đạt 217 khi Falck nói chuyện với IGN. Sự quan tâm được đổi mới này đã dẫn đến việc thành lập một câu lạc bộ công đoàn và cuộc bầu cử một hội đồng công đoàn tại King Stockholm vào tháng 10 năm 2024.

Kể từ khi thành lập, công đoàn đã tham gia với HR của Activision Blizzard để thiết lập các giao thức truyền thông. Trong khi Microsoft đã cam kết lập trường trung lập về các công đoàn, Liên minh King tập trung vào việc đảm bảo CBA để bảo vệ các lợi ích khác khỏi bị loại bỏ mà không cần đầu vào của nhân viên. Các vấn đề chính bao gồm minh bạch tiền lương, chia sẻ thông tin và bảo vệ chống lại việc sa thải.

Falck nhấn mạnh tầm quan trọng của các công đoàn trong việc mang đến cho nhân viên một tiếng nói trong các quyết định tại nơi làm việc, một tình cảm được lặp lại bởi Timo Rybak, một nhà tổ chức Union Stockholm. Ông nhấn mạnh rằng Liên minh việc trao quyền cho nhân viên hiểu và bảo vệ các quyền của họ, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp như phát triển trò chơi với một số lượng đáng kể lao động nhập cư.

Nỗ lực của công đoàn tại King, ban đầu là một phản ứng đối với một sự thay đổi không phổ biến, nhằm mục đích bảo vệ văn hóa độc đáo và lợi ích mà nhân viên coi trọng. Như Falck đã tuyên bố, "Đó chỉ là một thế giới hoàn toàn khác và một công ty khác mà chúng ta đã quen. Vì vậy, chúng tôi muốn bảo vệ King là gì, văn hóa là gì, lợi ích là gì."