Bagaimana penyingkiran doktor swasta mencetuskan kesatuan di pemaju gula -gula menghancurkan

Pada awal tahun 2024, perubahan ketara di pejabat Stockholm Activision Blizzard di bawah pemilik barunya, Microsoft, secara tidak sengaja mencetuskan usaha kesatuan. Syarikat itu mengumumkan penghentian manfaat pekerja yang sangat bernilai, yang membawa kepada peningkatan dalam aktiviti kesatuan di kalangan kakitangan.

Kejatuhan terakhir, lebih dari seratus pekerja di King, pembuat permainan mudah alih dan sebahagian daripada Activision Blizzard, membentuk sebuah kelab Union dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden. Kumpulan ini telah diiktiraf dan terlibat dengan pengurusan syarikat untuk mendapatkan perjanjian tawar -menawar kolektif (CBA). Perjanjian ini bertujuan untuk meningkatkan persekitaran, dasar, dan faedah kerja mereka.

Di Sweden, kesatuan beroperasi secara berbeza daripada pekerja AS boleh menyertai kesatuan sekerja pada bila -bila masa, menyumbang kepada kadar kesatuan sekitar 70%. Kesatuan-kesatuan ini merundingkan keadaan sektor seperti gaji dan cuti sakit. Walau bagaimanapun, membentuk kelab kesatuan dan mendapatkan CBA membolehkan pekerja di sebuah syarikat tertentu untuk merundingkan faedah khusus tempat kerja tambahan. Pendekatan ini telah diterima pakai oleh syarikat permainan Sweden lain seperti Paradox Interactive dan Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, seorang pengurus kejuruteraan di King di Stockholm dan ahli lembaga Unionen Chapter, menjelaskan bahawa perbincangan kesatuan adalah minimum sebelum 2024. Saluran Slack yang didedikasikan untuk kesatuan hanya mempunyai sembilan atau sepuluh ahli. Walau bagaimanapun, pada awal bulan Januari, e-mel dari pengurusan mengumumkan akhir manfaat yang dihargai: perkhidmatan doktor percuma untuk pekerja dan keluarga mereka, yang dimulakan semasa ketinggian pandemik Covid-19. Doktor ini, yang dilaporkan dipilih oleh bekas Ketua Pegawai Eksekutif Bobby Kotick, sangat dihargai kerana respons dan empati beliau, menjadi sistem sokongan penting bagi kakitangan.

Penyingkiran secara tiba -tiba manfaat ini, diumumkan hanya seminggu sebelum berakhir, meninggalkan pekerja yang berebut untuk pilihan penjagaan kesihatan alternatif. Walaupun ditawarkan insurans kesihatan swasta sebagai pengganti, Falck menyatakan bahawa ia tidak dibandingkan dengan sentuhan peribadi dan sokongan yang disediakan oleh doktor sebelumnya.

Perubahan mendadak mencetuskan perbincangan yang meluas di kalangan pekerja, yang membawa kepada peningkatan kepentingan kesatuan. Saluran Union Slack yang terdahulu menyaksikan peningkatan yang ketara dalam anggota, mencapai 217 pada masa Falck bercakap dengan IGN. Kepentingan yang diperbaharui ini membawa kepada pembentukan sebuah kelab kesatuan dan pemilihan lembaga kesatuan di King Stockholm pada bulan Oktober 2024.

Sejak penubuhannya, Kesatuan telah terlibat dengan HR Activision Blizzard untuk menubuhkan protokol komunikasi. Walaupun Microsoft telah komited terhadap pendirian neutral terhadap kesatuan, King Union memberi tumpuan kepada mendapatkan CBA untuk melindungi manfaat lain daripada dikeluarkan tanpa input pekerja. Isu -isu utama termasuk ketelusan gaji, perkongsian maklumat, dan perlindungan terhadap pemberhentian.

Falck menekankan pentingnya kesatuan dalam memberi pekerja suara dalam keputusan tempat kerja, sentimen yang digema oleh Timo Rybak, penganjur Unionen Stockholm. Beliau menekankan bahawa kesatuan memberi kuasa kepada pekerja untuk memahami dan melindungi hak mereka, terutamanya dalam industri seperti pembangunan permainan dengan sejumlah besar pekerja imigran.

Usaha Kesatuan di King, pada mulanya merupakan tindak balas terhadap perubahan yang tidak popular, bertujuan untuk melindungi budaya dan faedah yang unik yang dinilai oleh pekerja. Seperti yang dinyatakan oleh Falck, "Ia hanya sebuah dunia yang sama sekali berbeza dan syarikat yang berbeza yang kita gunakan. Oleh itu, kita mahu melindungi apa yang menjadi raja, apakah budaya, apa manfaatnya."