कैसे एक निजी डॉक्टर को हटाने से कैंडी क्रश के डेवलपर में एक संघ छिड़ जाता है

2024 की शुरुआत में, अपने नए मालिक, माइक्रोसॉफ्ट के तहत एक्टिविज़न ब्लिज़र्ड के स्टॉकहोम कार्यालय में एक महत्वपूर्ण बदलाव ने अनजाने में एक संघ का प्रयास किया। कंपनी ने एक उच्च मूल्यवान कर्मचारी लाभ के बंद होने की घोषणा की, जिससे कर्मचारियों के बीच संघ गतिविधि में वृद्धि हुई।

अंतिम गिरावट, किंग में एक सौ से अधिक कर्मचारियों, एक मोबाइल गेम निर्माता और एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड का हिस्सा, ने यूनियन, स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन के साथ एक यूनियन क्लब का गठन किया। इस समूह को तब से मान्यता दी गई है और एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को सुरक्षित करने के लिए कंपनी प्रबंधन के साथ संलग्न है। इस समझौते का उद्देश्य उनके काम के माहौल, नीतियों और लाभों को बढ़ाना है।

स्वीडन में, यूनियनों की तुलना में यूनियनों का काम अलग -अलग होता है, जो किसी भी समय एक ट्रेड यूनियन में शामिल हो सकते हैं, जो लगभग 70%की ​​संघीकरण दर में योगदान देता है। ये यूनियनों ने वेतन और बीमार छुट्टी जैसी क्षेत्र-व्यापी परिस्थितियों पर बातचीत की। हालांकि, एक यूनियन क्लब बनाने और CBA को सुरक्षित करने से एक विशिष्ट कंपनी में कर्मचारियों को अतिरिक्त कार्यस्थल-विशिष्ट लाभों पर बातचीत करने की अनुमति मिलती है। इस दृष्टिकोण को अन्य स्वीडिश गेमिंग कंपनियों जैसे कि विरोधाभास इंटरएक्टिव और हिमस्खलन स्टूडियो द्वारा अपनाया गया है।

स्टॉकहोम में किंग में एक इंजीनियरिंग मैनेजर और यूनियन चैप्टर के एक बोर्ड के सदस्य काजसा सिमा फाल्क ने बताया कि 2024 से पहले यूनियन चर्चा कम से कम थी। यूनियन मैटर्स को समर्पित एक स्लैक चैनल में केवल नौ या दस सदस्य थे। हालांकि, जनवरी की शुरुआत में, प्रबंधन के एक ईमेल ने एक पोषित लाभ के अंत की घोषणा की: कोविड -19 महामारी की ऊंचाई के दौरान शुरू की गई कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक मुफ्त, निजी डॉक्टर सेवा। कथित तौर पर पूर्व सीईओ बॉबी कोटिक द्वारा चुने गए इस डॉक्टर को उनकी जवाबदेही और सहानुभूति के लिए अत्यधिक महत्व दिया गया था, जो कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण समर्थन प्रणाली बन गया था।

इस लाभ को अचानक हटाने से ठीक एक सप्ताह पहले घोषणा की गई थी कि इसे समाप्त करना था, वैकल्पिक स्वास्थ्य सेवा विकल्पों के लिए कर्मचारियों को छोड़ दिया। हालांकि एक प्रतिस्थापन के रूप में निजी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश की, फाल्क ने कहा कि यह उनके पिछले डॉक्टर द्वारा प्रदान किए गए व्यक्तिगत स्पर्श और समर्थन की तुलना नहीं करता था।

अचानक परिवर्तन ने कर्मचारियों के बीच व्यापक चर्चा की, जिससे संघ के हित में वृद्धि हुई। पहले से शांत संघ स्लैक चैनल ने सदस्यों में उल्लेखनीय वृद्धि देखी, जब फाल्क ने इग्ना से बात की थी, तब तक 217 तक पहुंच गई। इस नए सिरे से रुचि एक यूनियन क्लब के गठन और अक्टूबर 2024 में किंग स्टॉकहोम में एक यूनियन बोर्ड के चुनाव के लिए हुई।

अपनी स्थापना के बाद से, यूनियन ने संचार प्रोटोकॉल स्थापित करने के लिए सक्रियण बर्फ़ीला तूफ़ान के एचआर के साथ लगे हुए हैं। जबकि Microsoft ने यूनियनों पर एक तटस्थ रुख के लिए प्रतिबद्ध किया है, किंग यूनियन कर्मचारी इनपुट के बिना अन्य लाभों को हटाने से बचाने के लिए CBA को सुरक्षित करने पर केंद्रित है। प्रमुख मुद्दों में वेतन पारदर्शिता, सूचना साझा करना और छंटनी के खिलाफ सुरक्षा शामिल है।

फाल्क ने कर्मचारियों को कार्यस्थल के फैसलों में आवाज देने में यूनियनों के महत्व पर जोर दिया, जो एक संघनन स्टॉकहोम आयोजक टिमो रयबाक द्वारा प्रतिध्वनित एक भावना है। उन्होंने कहा कि संघीकरण कर्मचारियों को अपने अधिकारों को समझने और उनकी रक्षा करने के लिए सशक्त बनाता है, विशेष रूप से उद्योगों में जैसे कि खेल विकास के साथ महत्वपूर्ण संख्या में आप्रवासी श्रमिकों के साथ।

राजा में संघ का प्रयास, शुरू में एक अलोकप्रिय परिवर्तन की प्रतिक्रिया है, जिसका उद्देश्य उन अद्वितीय संस्कृति को सुरक्षित करना है और कर्मचारियों को महत्व देता है। जैसा कि फाल्क ने कहा, "यह सिर्फ एक पूरी तरह से अलग दुनिया है और एक अलग कंपनी है जिसे हम उपयोग कर रहे हैं। इसलिए हम जो राजा हैं, संस्कृति क्या है, क्या लाभ हैं, की रक्षा करना चाहते हैं।"