Paano ang pag -alis ng isang pribadong doktor ay nagdulot ng isang unyon sa developer ng Candy Crush

Noong unang bahagi ng 2024, isang makabuluhang pagbabago sa tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard sa ilalim ng bagong may -ari nito, ang Microsoft, ay hindi sinasadyang nag -spark ng isang pagsisikap ng unyon. Inihayag ng kumpanya ang pagtanggi ng isang lubos na pinahahalagahan na benepisyo ng empleyado, na humahantong sa isang aktibidad ng pagsulong sa unyon sa mga kawani.

Huling taglagas, higit sa isang daang mga empleyado sa King, isang mobile game maker at bahagi ng Activision Blizzard, ay nabuo ng isang unyon club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden. Ang pangkat na ito ay mula nang kinilala at nakikipag -ugnayan sa pamamahala ng kumpanya upang ma -secure ang isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA). Ang Kasunduang ito ay naglalayong mapahusay ang kanilang kapaligiran sa trabaho, mga patakaran, at benepisyo.

Sa Sweden, ang mga unyon ay gumana nang iba kaysa sa mga manggagawa ng US ay maaaring sumali sa isang unyon sa kalakalan sa anumang oras, na nag -aambag sa isang rate ng unyonisasyon na halos 70%. Ang mga unyon na ito ay nakikipag-ayos sa mga kondisyon ng sektor tulad ng suweldo at pag-iwan ng sakit. Gayunpaman, ang pagbuo ng isang unyon club at pag-secure ng isang CBA ay nagbibigay-daan sa mga empleyado sa isang tiyak na kumpanya upang makipag-ayos ng mga karagdagang benepisyo na partikular sa lugar ng trabaho. Ang pamamaraang ito ay pinagtibay ng iba pang mga kumpanya ng paglalaro ng Suweko tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios.

Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering sa King sa Stockholm at isang miyembro ng Lupon ng kabanatang Unionen, ay ipinaliwanag na ang mga talakayan ng unyon ay minimal bago ang 2024. Ang isang slack channel na nakatuon sa Union Matters ay halos siyam o sampung miyembro lamang. Gayunpaman, noong unang bahagi ng Enero, inihayag ng isang email mula sa pamamahala ang pagtatapos ng isang minamahal na benepisyo: isang libre, pribadong serbisyo ng doktor para sa mga empleyado at kanilang pamilya, na sinimulan sa taas ng Covid-19 pandemic. Ang doktor na ito, na naiulat na napili ng dating CEO na si Bobby Kotick, ay lubos na pinahahalagahan para sa kanyang pagtugon at pakikiramay, na naging isang mahalagang sistema ng suporta para sa mga kawani.

Ang biglaang pag -alis ng benepisyo na ito, inihayag isang linggo bago ito matapos, iniwan ang mga empleyado na nag -scrambling para sa mga alternatibong pagpipilian sa pangangalaga sa kalusugan. Bagaman inaalok ang pribadong seguro sa kalusugan bilang isang kapalit, nabanggit ni Falck na hindi ito ihambing sa personal na ugnay at suporta na ibinigay ng kanilang nakaraang doktor.

Ang biglaang pagbabago ay nagdulot ng malawak na talakayan sa mga empleyado, na humahantong sa isang pag -agos sa interes ng unyon. Ang dating tahimik na channel ng Union Slack ay nakakita ng isang makabuluhang pagtaas sa mga miyembro, na umaabot sa 217 sa oras na nagsalita si Falck sa IGN. Ang nabagong interes na ito ay humantong sa pagbuo ng isang club ng unyon at ang halalan ng isang lupon ng unyon sa King Stockholm noong Oktubre 2024.

Mula nang maitatag ito, ang unyon ay nakipagtulungan sa HR ng Activision Blizzard upang maitaguyod ang mga protocol ng komunikasyon. Habang ang Microsoft ay nakatuon sa isang neutral na tindig sa mga unyon, ang King Union ay nakatuon sa pag -secure ng isang CBA upang maprotektahan ang iba pang mga benepisyo mula sa pagtanggal nang walang input ng empleyado. Kasama sa mga pangunahing isyu ang transparency ng suweldo, pagbabahagi ng impormasyon, at proteksyon laban sa mga paglaho.

Binigyang diin ni Falck ang kahalagahan ng mga unyon sa pagbibigay ng mga empleyado ng isang boses sa mga desisyon sa lugar ng trabaho, isang damdamin na binigkas ni Timo Rybak, isang tagapag -ayos ng Unionen Stockholm. Ipinakita niya na ang pag -unyon ng mga empleyado ay nagbibigay kapangyarihan sa mga empleyado upang maunawaan at protektahan ang kanilang mga karapatan, lalo na sa mga industriya tulad ng pag -unlad ng laro na may isang makabuluhang bilang ng mga manggagawa sa imigrante.

Ang pagsisikap ng unyon sa King, sa una ay isang tugon sa isang hindi sikat na pagbabago, ay naglalayong pangalagaan ang natatanging kultura at mga benepisyo na pinahahalagahan ng mga empleyado. Tulad ng sinabi ni Falck, "Ito ay isang ganap na naiibang mundo at ibang kumpanya na nasanay na tayo. Kaya nais nating protektahan kung ano ang hari, ano ang kultura, ano ang mga pakinabang."