Come la rimozione di un medico privato ha scatenato un sindacato presso lo sviluppatore di Candy Crush

All'inizio del 2024, un cambiamento significativo presso l'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard sotto il suo nuovo proprietario, Microsoft, ha inavvertitamente scatenato uno sforzo sindacale. La società ha annunciato l'interruzione di un beneficio dei dipendenti molto apprezzati, portando a un aumento dell'attività sindacale tra il personale.

Lo scorso autunno, oltre cento dipendenti di King, un produttore di giochi per dispositivi mobili e parte di Activision Blizzard, ha formato un Union Club con Unionen, il più grande sindacato della Svezia. Da allora questo gruppo è stato riconosciuto e si sta impegnando con la gestione dell'azienda per garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA). Questo accordo mira a migliorare il proprio ambiente di lavoro, politiche e benefici.

In Svezia, i sindacati operano in modo diverso rispetto ai lavoratori statunitensi possono unirsi a un sindacato in qualsiasi momento, contribuendo a un tasso di sindacalizzazione di circa il 70%. Questi sindacati negoziano condizioni a livello di settore come stipendi e congedo per malattia. Tuttavia, formare un club dell'Unione e garantire un CBA consente ai dipendenti di una società specifica di negoziare benefici specifici per il lavoro. Questo approccio è stato adottato da altre società di gioco svedesi come Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria presso King di Stoccolma e membro del consiglio di amministrazione del capitolo Unionen, ha spiegato che le discussioni sindacali erano minime prima del 2024. Un canale lento dedicato alle questioni sindacali aveva solo circa nove o dieci membri. Tuttavia, all'inizio di gennaio, un'e-mail del management ha annunciato la fine di un caro vantaggio: un servizio medico privato gratuito per i dipendenti e le loro famiglie, avviato durante l'apice della pandemia di Covid-19. Questo medico, secondo quanto riferito, selezionato dall'ex CEO Bobby Kotick, era molto apprezzato per la sua reattività e empatia, diventando un sistema di supporto cruciale per il personale.

L'improvvisa rimozione di questo vantaggio, annunciato solo una settimana prima che finisse, lasciarono i dipendenti a cercare opzioni sanitarie alternative. Sebbene offrisse un'assicurazione sanitaria privata in sostituzione, Falck ha osservato che non era paragonabile al tocco personale e al supporto forniti dal loro precedente medico.

Il brusco cambiamento ha scatenato una discussione diffusa tra i dipendenti, portando a un aumento degli interessi sindacali. Il canale Slack Union precedentemente tranquillo ha visto un aumento significativo dei membri, raggiungendo 217 quando Falck ha parlato con IGN. Questo rinnovato interesse ha portato alla formazione di un club dell'Unione e all'elezione di un consiglio dell'Unione a King Stoccolma nell'ottobre 2024.

Dal suo stabilimento, il sindacato si è impegnato con le risorse umane di Activision Blizzard per stabilire protocolli di comunicazione. Mentre Microsoft si è impegnata in una posizione neutrale sui sindacati, la King Union si concentra sulla protezione di un CBA per proteggere altri benefici dal essere rimosso senza input dei dipendenti. Le questioni chiave includono trasparenza salariale, condivisione delle informazioni e protezione contro i licenziamenti.

Falck ha sottolineato l'importanza dei sindacati nel dare ai dipendenti una voce nelle decisioni sul posto di lavoro, un sentimento eco a Timo Rybak, un organizzatore di Unionen Stockholm. Ha sottolineato che sindacalizzare autorizza i dipendenti a comprendere e proteggere i loro diritti, in particolare in settori come lo sviluppo del gioco con un numero significativo di lavoratori immigrati.

Lo sforzo sindacale presso King, inizialmente una risposta a un cambiamento impopolare, mira a salvaguardare la cultura unica e i benefici che i dipendenti apprezzano. Come ha affermato Falck, "È solo un mondo completamente diverso e una società diversa a cui ci stiamo abituando. Quindi vogliamo proteggere ciò che è re, qual è la cultura, quali sono i benefici".