Como a remoção de um médico particular despertou um sindicato no desenvolvedor da Candy Crush

No início de 2024, uma mudança significativa no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard sob seu novo proprietário, a Microsoft, despertou inadvertidamente um esforço da União. A empresa anunciou a descontinuação de um benefício de funcionários altamente valorizado, levando a um aumento na atividade sindical entre os funcionários.

No outono passado, mais de cem funcionários da King, um fabricante de jogos móveis e parte da Activision Blizzard, formaram um clube da União com a Unionen, a maior sindicato da Suécia. Desde então, esse grupo foi reconhecido e está se envolvendo com o gerenciamento da empresa para garantir um acordo de negociação coletiva (CBA). Este contrato tem como objetivo melhorar seu ambiente de trabalho, políticas e benefícios.

Na Suécia, os sindicatos operam de maneira diferente do que nos trabalhadores dos EUA podem ingressar em um sindicato a qualquer momento, contribuindo para uma taxa de sindicalização de cerca de 70%. Esses sindicatos negociam condições em todo o setor, como salários e licença médica. No entanto, a formação de um clube do sindicato e a garantia de uma CBA permite que os funcionários de uma empresa específica negociem benefícios adicionais específicos para o local de trabalho. Essa abordagem foi adotada por outras empresas de jogos suecas, como o Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia de King em Estocolmo e membro do conselho do capítulo Unionen, explicou que as discussões do sindicato eram mínimas antes de 2024. Um canal de folga dedicado a assuntos da União tinha apenas nove ou dez membros. No entanto, no início de janeiro, um e-mail da administração anunciou o fim de um benefício querido: um serviço de médico particular gratuito para funcionários e suas famílias, iniciado durante o auge da pandemia covid-19. Esse médico, teria sido selecionado pelo ex -CEO Bobby Kotick, era altamente valorizado por sua capacidade de resposta e empatia, tornando -se um sistema de apoio crucial para a equipe.

A remoção repentina desse benefício, anunciada apenas uma semana antes de terminar, deixou os funcionários lutando por opções alternativas de assistência médica. Embora tenha oferecido seguro de saúde privado como substituto, a FALCK observou que não se comparou ao toque pessoal e apoio fornecidos pelo médico anterior.

A mudança abrupta provocou uma discussão generalizada entre os funcionários, levando a um aumento no interesse sindical. O canal previamente silencioso da Union Slack viu um aumento significativo nos membros, atingindo 217 quando Falck falou com o IGN. Esse interesse renovado levou à formação de um clube do sindicato e à eleição de um conselho da União em King Estocolmo em outubro de 2024.

Desde o seu estabelecimento, o sindicato se envolveu com o RH da Activision Blizzard para estabelecer protocolos de comunicação. Embora a Microsoft se comprometeu com uma posição neutra sobre os sindicatos, o King Union está focado em garantir uma CBA para proteger outros benefícios de serem removidos sem a contribuição dos funcionários. Os principais problemas incluem transparência salarial, compartilhamento de informações e proteção contra demissões.

Falck enfatizou a importância dos sindicatos em dar aos funcionários uma voz nas decisões do local de trabalho, um sentimento ecoado por Timo Rybak, um organizador da Unionen Estocolmo. Ele destacou que a sindicalização de capacita os funcionários a entender e proteger seus direitos, especialmente em indústrias como o desenvolvimento de jogos com um número significativo de trabalhadores imigrantes.

O esforço do sindicato a King, inicialmente uma resposta a uma mudança impopular, visa proteger a cultura e os benefícios únicos que os funcionários valorizam. Como Falck afirmou: "É apenas um mundo completamente diferente e uma empresa diferente com a qual estamos nos acostumando. Então, queremos proteger o que é rei, qual é a cultura, quais são os benefícios".