Wie die Entfernung eines privaten Arztes eine Gewerkschaft beim Entwickler von Candy Crush ausgelöst hat

Anfang 2024 löste eine bedeutende Veränderung des Stockholm -Büros von Activision Blizzard unter seinem neuen Eigentümer Microsoft versehentlich eine Gewerkschaftsanstrengung aus. Das Unternehmen kündigte die Einstellung eines hoch geschätzten Leistungsbetrags der Mitarbeiter an, was zu einem Anstieg der Gewerkschaftsaktivitäten unter den Mitarbeitern führte.

Im vergangenen Herbst bildeten über einhundert Mitarbeiter von King, einem Mobilfunk -Game -Hersteller und Teil von Activision Blizzard, einen Gewerkschaftsclub mit Gewerkschaften, Schwedens größter Gewerkschaftsgewerkschaft. Diese Gruppe wurde inzwischen anerkannt und engagiert sich mit dem Unternehmensmanagement, um einen Tarifvertrag (CBA) zu sichern. Diese Vereinbarung zielt darauf ab, ihr Arbeitsumfeld, ihre Richtlinien und ihre Vorteile zu verbessern.

In Schweden arbeiten die Gewerkschaften anders als in den US -Arbeitnehmern, die jederzeit einer Gewerkschaft beitreten können, was zu einer Gewerkschaftsrate von rund 70%beiträgt. Diese Gewerkschaften verhandeln sektorweite Bedingungen wie Gehälter und Krankheitsurlaub. Die Bildung eines Union Club und der Sicherung einer CBA ermöglicht es den Mitarbeitern eines bestimmten Unternehmens, zusätzliche am Arbeitsplatz spezifische Leistungen auszuhandeln. Dieser Ansatz wurde von anderen schwedischen Gaming -Unternehmen wie Paradox Interactive und Avalanche Studios übernommen.

Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager bei King in Stockholm und Vorstandsmitglied des Gewerkschaftskapitels, erklärte, dass Gewerkschaftsdiskussionen vor 2024 minimal seien. Ein Slack -Kanal, der den Gewerkschaftsangelegenheiten gewidmet war, habe nur etwa neun oder zehn Mitglieder. Anfang Januar kündigte eine E-Mail des Managements jedoch das Ende eines geschätzten Vorteils an: einen kostenlosen privaten Arztdienst für Mitarbeiter und ihre Familien, der während des Höhepunkts der Covid-19-Pandemie initiiert wurde. Dieser Arzt, der Berichten zufolge vom ehemaligen CEO Bobby Kotick ausgewählt wurde, wurde für ihre Reaktionsfähigkeit und Empathie sehr geschätzt und wurde zu einem entscheidenden Unterstützungssystem für das Personal.

Die plötzliche Entfernung dieses Vorteils, das nur eine Woche vor dem Ende angekündigt wurde, ließen die Mitarbeiter nach alternativen Optionen für die Gesundheitsversorgung kriechen. Obwohl Falck als Ersatz für eine private Krankenversicherung angeboten wurde, stellte er fest, dass sie nicht mit der persönlichen Berührung und Unterstützung des vorherigen Arztes verglichen wurde.

Die abrupte Veränderung löste eine weit verbreitete Diskussion unter den Mitarbeitern aus, was zu einem Anstieg des Gewerkschaftsinteresses führte. Der zuvor ruhige Gewerkschafts -Slack -Kanal verzeichnete einen signifikanten Anstieg der Mitglieder und erreichte 217, als Falck mit IGN sprach. Dieses erneute Interesse führte im Oktober 2024 zur Bildung eines Union Club und zur Wahl eines Union Board in King Stockholm.

Seit ihrer Gründung beschäftigt sich die Gewerkschaft mit der Personalabteilung von Activision Blizzard, um Kommunikationsprotokolle zu etablieren. Während sich Microsoft zu einer neutralen Haltung gegenüber Gewerkschaften verpflichtet hat, konzentriert sich die King Union auf die Sicherung einer CBA, um andere Vorteile vor dem Entfernen ohne Mitarbeiter zu schützen. Zu den wichtigsten Themen gehören das Gehalt Transparenz, Informationsaustausch und Schutz vor Entlassungen.

Falck betonte, wie wichtig Gewerkschaften für die Verleihung einer Stimme bei Entscheidungen am Arbeitsplatz, ein Gefühl, das von Timo Rybak, einem Gewerkschaftsneuchhol -Organisator, wiederholt wurde. Er betonte, dass die Einhaltung von Mitarbeitern dazu führt, dass sie ihre Rechte verstehen und schützen, insbesondere in Branchen wie Spieleentwicklung mit einer beträchtlichen Anzahl von Arbeitnehmern von Migrationshintergrund.

Die Gewerkschaftsanstrengungen bei King, zunächst eine Reaktion auf einen unpopulären Wandel, zielt darauf ab, die einzigartige Kultur und den Nutzen zu schützen, den die Mitarbeiter schätzen. Wie Falck sagte: "Es ist nur eine völlig andere Welt und ein anderes Unternehmen, an das wir uns gewöhnen. Also wollen wir schützen, was König ist, was die Kultur ist, was die Vorteile haben."