การกำจัดแพทย์เอกชนจุดประกายสหภาพที่นักพัฒนา Candy Crush อย่างไร

ในช่วงต้นปี 2024 การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard ภายใต้เจ้าของใหม่ Microsoft ได้จุดประกายความพยายามของสหภาพโดยไม่ได้ตั้งใจ บริษัท ประกาศการหยุดผลประโยชน์ของพนักงานที่มีมูลค่าสูงซึ่งนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของกิจกรรมสหภาพในหมู่พนักงาน

ฤดูใบไม้ร่วงที่ผ่านมามีพนักงานกว่าร้อยคนที่ King ผู้ผลิตเกมมือถือและเป็นส่วนหนึ่งของ Activision Blizzard ได้จัดตั้ง Union Club กับ Unionen สหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน กลุ่มนี้ได้รับการยอมรับและมีส่วนร่วมกับการจัดการ บริษัท เพื่อรักษาความปลอดภัยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ข้อตกลงนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานนโยบายและผลประโยชน์

ในสวีเดนสหภาพแรงงานดำเนินงานแตกต่างจากคนงานในสหรัฐอเมริกาสามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานได้ตลอดเวลาซึ่งมีส่วนทำให้อัตราการรวมกันประมาณ 70% สหภาพเหล่านี้เจรจาเงื่อนไขทั่วทั้งภาคเช่นเงินเดือนและลาป่วย อย่างไรก็ตามการจัดตั้ง Union Club และการรักษาความปลอดภัย CBA ช่วยให้พนักงานใน บริษัท เฉพาะสามารถเจรจาผลประโยชน์เฉพาะสถานที่ทำงานเพิ่มเติมได้ วิธีการนี้ได้รับการยอมรับจาก บริษัท เกมสวีเดนอื่น ๆ เช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios

Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมของ King in Stockholm และสมาชิกคณะกรรมการของบทที่ Unionen อธิบายว่าการอภิปรายของสหภาพมีน้อยที่สุดก่อนปี 2024 ช่อง Slack ที่อุทิศให้กับเรื่องสหภาพมีสมาชิกเพียงเก้าหรือสิบคน อย่างไรก็ตามในช่วงต้นเดือนมกราคมอีเมลจากฝ่ายบริหารประกาศถึงจุดจบของผลประโยชน์ที่ได้รับความนิยม: บริการแพทย์ส่วนตัวฟรีสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขาเริ่มต้นในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ของ Covid-19 แพทย์คนนี้ได้รับการคัดเลือกจากอดีตซีอีโอ Bobby Kotick มีคุณค่าอย่างมากสำหรับการตอบสนองและการเอาใจใส่ของเธอกลายเป็นระบบสนับสนุนที่สำคัญสำหรับพนักงาน

การกำจัดผลประโยชน์นี้อย่างกะทันหันประกาศเพียงหนึ่งสัปดาห์ก่อนที่จะจบลงทำให้พนักงานออกไปหาทางเลือกด้านการดูแลสุขภาพทางเลือก แม้ว่าจะมีการประกันสุขภาพเอกชนแทน Falck ตั้งข้อสังเกตว่ามันไม่ได้เปรียบเทียบกับการสัมผัสส่วนบุคคลและการสนับสนุนที่แพทย์คนก่อน ๆ ของพวกเขาได้รับ

การเปลี่ยนแปลงอย่างฉับพลันทำให้เกิดการอภิปรายอย่างกว้างขวางในหมู่พนักงานซึ่งนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของผลประโยชน์ของสหภาพ ช่อง Union Slack ที่เงียบสงบก่อนหน้านี้เห็นการเพิ่มขึ้นอย่างมากในสมาชิกถึง 217 เมื่อ Falck พูดกับ IGN ดอกเบี้ยที่ได้รับการปรับปรุงใหม่นี้นำไปสู่การจัดตั้งสหภาพคลับและการเลือกตั้งคณะกรรมการสหภาพที่ King Stockholm ในเดือนตุลาคม 2567

นับตั้งแต่มีการจัดตั้งสหภาพได้มีส่วนร่วมกับ HR ของ Activision Blizzard เพื่อสร้างโปรโตคอลการสื่อสาร ในขณะที่ Microsoft มุ่งมั่นที่จะท่าทางที่เป็นกลางในสหภาพ แต่ King Union มุ่งเน้นไปที่การรักษาความปลอดภัย CBA เพื่อปกป้องผลประโยชน์อื่น ๆ จากการถูกลบออกโดยไม่ต้องป้อนข้อมูลพนักงาน ประเด็นสำคัญ ได้แก่ ความโปร่งใสเงินเดือนการแบ่งปันข้อมูลและการป้องกันการปลดพนักงาน

ฟอลคก์เน้นถึงความสำคัญของสหภาพแรงงานในการให้พนักงานในการตัดสินใจในที่ทำงานความเชื่อมั่นที่สะท้อนโดย Timo Rybak ผู้จัดสหภาพสตอกโฮล์ม เขาเน้นว่าการรวมกลุ่มให้พนักงานเข้าใจและปกป้องสิทธิของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมเช่นการพัฒนาเกมที่มีแรงงานอพยพจำนวนมาก

ความพยายามของสหภาพที่คิงในขั้นต้นเป็นการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงที่ไม่เป็นที่นิยมโดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อปกป้องวัฒนธรรมและผลประโยชน์ที่เป็นเอกลักษณ์ที่พนักงานให้ความสำคัญ ดังที่ฟอลคก์กล่าวว่า "มันเป็นเพียงโลกที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงและเป็น บริษัท ที่แตกต่างที่เราคุ้นเคยดังนั้นเราต้องการปกป้องสิ่งที่เป็นราชาวัฒนธรรมคืออะไรประโยชน์คืออะไร"