Hoe de verwijdering van een particuliere arts een vakbond op gang bracht bij de ontwikkelaar van Candy Crush

Begin 2024 leidde een belangrijke verandering op het kantoor van Activision Blizzard onder zijn nieuwe eigenaar, Microsoft, per ongeluk een vakbondsinspanning aan. Het bedrijf kondigde de stopzetting aan van een zeer gewaardeerd werknemersvoordeel, wat leidde tot een toename van de activiteiten van vakbonden onder het personeel.

Afgelopen herfst vormden meer dan honderd werknemers bij King, een mobiele gamemaker en onderdeel van Activision Blizzard, een vakbondsclub met Unionen, de grootste vakbond van Zweden. Deze groep is sindsdien erkend en is bezig met bedrijfsmanagement om een ​​collectieve arbeidsovereenkomst (CBA) te beveiligen. Deze overeenkomst is bedoeld om hun werkomgeving, beleid en voordelen te verbeteren.

In Zweden werken vakbonden anders dan in de Amerikaanse werknemers kunnen op elk gewenst moment lid worden van een vakbond, wat bijdraagt ​​aan een vakbondspercentage van ongeveer 70%. Deze vakbonden onderhandelen over sectorbrede aandoeningen zoals salarissen en ziekteverlof. Door een vakbondsclub te vormen en een MKBA te beveiligen, kunnen werknemers bij een specifiek bedrijf echter onderhandelen over extra werkplekspecifieke voordelen. Deze aanpak is aangenomen door andere Zweedse gamingbedrijven zoals Paradox Interactive en Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager bij King in Stockholm en een bestuurslid van het Unionen -hoofdstuk, legde uit dat vakbondsdiscussies minimaal waren vóór 2024. Een slap kanaal gewijd aan vakbondszaken had slechts ongeveer negen of tien leden. Begin januari kondigde een e-mail van het management echter het einde aan van een gekoesterd voordeel: een gratis, privé-arts voor werknemers en hun families, geïnitieerd tijdens het hoogtepunt van de Covid-19-pandemie. Deze arts, naar verluidt geselecteerd door voormalig CEO Bobby Kotick, werd zeer gewaardeerd voor haar reactievermogen en empathie en werd een cruciaal ondersteuningssysteem voor het personeel.

De plotselinge verwijdering van dit voordeel, aangekondigd slechts een week voordat het zou eindigen, liet werknemers naar alternatieve gezondheidszorgopties. Hoewel het een particuliere ziektekostenverzekering bood als vervanging, merkte Falck op dat het niet werd vergeleken met de persoonlijke aanraking en ondersteuning van hun vorige arts.

De abrupte verandering leidde tot een wijdverbreide discussie onder werknemers, wat leidde tot een toename van het belang van vakbonden. Het voorheen stille Union Slack -kanaal zag een aanzienlijke toename van de leden en bereikte 217 tegen de tijd dat Falck met IGN sprak. Deze hernieuwde rente leidde tot de vorming van een Union Club en de verkiezing van een Union Board in King Stockholm in oktober 2024.

Sinds de oprichting heeft de Unie zich beziggehouden met de HR van Activision Blizzard om communicatieprotocollen op te zetten. Hoewel Microsoft zich heeft gecommitteerd aan een neutrale houding ten opzichte van vakbonden, is de King Union gericht op het beveiligen van een MKBA om andere voordelen te beschermen tegen verwijderd zonder input van werknemers. Belangrijkste kwesties omvatten salaristransparantie, informatie -delen en bescherming tegen ontslagen.

Falck benadrukte het belang van vakbonden om werknemers een stem te geven in beslissingen op de werkplek, een sentiment weerspiegeld door Timo Rybak, een organisator van Stockholm in de Unie. Hij benadrukte dat vakbondsmedewerkers werknemers in staat stelt hun rechten te begrijpen en te beschermen, vooral in industrieën zoals game -ontwikkeling met een aanzienlijk aantal immigrantenwerkers.

De vakbondsinspanning bij King, aanvankelijk een reactie op een impopulaire verandering, heeft als doel de unieke cultuur en voordelen te beschermen die werknemers waarderen. Zoals Falck zei: "Het is gewoon een compleet andere wereld en een ander bedrijf waar we aan wennen. Dus we willen beschermen wat koning is, wat de cultuur is, wat zijn de voordelen."