私人医生的去除是如何在Candy Crush的开发商处引发联盟的

2024年初，在其新所有者Microsoft的领导下，Activision暴风雪的斯德哥尔摩办公室发生了重大变化，无意中引发了工会的努力。该公司宣布停止对高度重视员工的利益，从而导致员工工会活动激增。

去年秋天，在手机游戏制造商和Activision暴风雪的一部分King的一百多名员工与瑞典最大的工会联合会的联合俱乐部组成了一个联盟俱乐部。此后，该小组已得到认可，并正在与公司管理层互动，以确保集体谈判协议（CBA）。该协议旨在增强其工作环境，政策和利益。

在瑞典，工会的运作方式与美国工人的行动不同，可以随时加入工会，导致工会化率约为70％。这些工会谈判范围内的薪水和病假等行业条件。但是，成立联盟俱乐部并确保CBA允许特定公司的员工协商其他特定于工作场所的福利。这种方法已被其他瑞典游戏公司（例如Paradox Interactive和Avalanche Studios）采用。

斯德哥尔摩国王的工程经理凯萨·西玛·法尔克（Kajsa Sima Falck），也是联合会分会的董事会成员，他解释说，工会讨论在2024年之前很少。专门用于工会事务的宽松渠道只有大约9个或十名成员。但是，在1月初，管理层发出的电子邮件宣布了珍贵的福利结束：在Covid-19-19大流行期间发起的免费，为员工及其家人提供的免费，私人医生服务。据报道，这位由前首席执行官鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）选拔的医生因其反应能力和同理心高度重视，成为工作人员的关键支持系统。

突然撤离了这一收益，在结束前一周宣布，员工争先恐后地寻求替代医疗保健选择。尽管提供了私人健康保险作为替代者，但Falck指出，它没有与他们以前的医生提供的个人风格和支持相提并论。

突然的变化引发了员工之间的广泛讨论，导致工会利益激增。以前安静的联盟宽松频道的会员大幅增加，到Falck对IGN交谈时，成员达到了217。这种新的兴趣导致了一个联盟俱乐部成立，并于2024年10月在斯德哥尔摩国王的联合委员会选举。

自成立以来，该工会一直与Activision Blizzard的人力资源建立通信协议。尽管微软已承诺对工会采取中立立场，但国王工会致力于保护CBA，以保护其他福利免于未经雇员投入而被删除。关键问题包括工资透明度，信息共享和防止裁员的保护。

法尔克强调了工会在使员工在工作场所决策中发表声音的重要性，这是由联合斯德哥尔摩组织者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak）回应的。他强调，工会使员工能够理解和保护自己的权利，尤其是在具有大量移民工人的游戏发展等行业中。

国王的工会努力最初是对不受欢迎的变化的回应，旨在维护员工重视的独特文化和利益。正如Falck所说：“这只是一个完全不同的世界，也是我们已经习惯的另一家公司。因此，我们希望保护国王是什么，文化是什么，有什么好处。”