사립 의사의 제거가 Candy Crush의 개발자에서 노조를 촉발시키는 방법

2024 년 초, Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소에서 새로운 소유자 인 Microsoft가 실수로 노동 조합 노력을 촉발시켰다. 이 회사는 고도로 가치있는 직원 혜택의 중단을 발표하여 직원들 사이의 노조 활동이 급증했습니다.

지난 가을, 모바일 게임 제작자이자 Activision Blizzard의 일부인 King의 100 명 이상의 직원은 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 구성했습니다. 이 그룹은 그 이후로 회사 경영진과 협력하여 CBA (Collective Braggaining Agreement)를 확보했습니다. 본 계약은 작업 환경, 정책 및 혜택을 향상시키는 것을 목표로합니다.

스웨덴에서는 노조가 미국 노동자들이 언제라도 노동 조합에 가입 할 수있는 것과 다르게 운영되며 약 70%의 노동 조합률에 기여합니다. 이 노동 조합은 급여 및 병가와 같은 부문 전체의 조건을 협상합니다. 그러나 Union Club을 구성하고 CBA를 확보하면 특정 회사의 직원이 추가 직장 별 혜택을 협상 할 수 있습니다. 이 접근법은 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 다른 스웨덴 게임 회사가 채택했습니다.

스톡홀름의 King의 엔지니어링 관리자이자 Unionen Chapter의 이사 인 Kajsa Sima Falck은 2024 년 이전에 노조 토론이 최소화되었다고 설명했다. 노조 문제에 전념하는 슬랙 채널은 약 9 ~ 10 명에 불과했다. 그러나 1 월 초, 경영진의 이메일은 소중한 혜택의 종말을 발표했다 : Covid-19 Pandemic의 높이 기간 동안 시작된 직원과 그 가족을위한 무료 개인 의사 서비스. 전 CEO 인 Bobby Kotick이 선정 한이 의사는 그녀의 대응 성과 공감으로 매우 가치가 있으며 직원들에게 중요한 지원 시스템이되었습니다.

이 혜택이 갑자기 제거되면서 일주일 전에 1 주일 전에 발표했으며, 대체 의료 옵션을 위해 직원들을 뒤흔들 었습니다. Falck은 대체품으로 개인 건강 보험을 제공했지만 이전 의사가 제공 한 개인적인 접촉 및 지원과 비교되지 않았다고 언급했습니다.

갑작스런 변화는 직원들 사이에서 광범위한 토론을 촉발시켜 노조 이익이 급증했습니다. 이전에 조용한 Union Slack 채널은 Falck이 IGN과 대화 할 때까지 217에 도달하는 회원이 크게 증가했습니다. 이 새로운 관심은 2024 년 10 월 스톡홀름에서 연합 클럽과 연합위원회 선거를 이끌어 냈습니다.

Union은 설립 이후 Activision Blizzard의 HR과 협력하여 커뮤니케이션 프로토콜을 설정했습니다. Microsoft는 노동 조합에 대한 중립적 인 입장에 약속했지만 King Union은 직원의 의견없이 다른 혜택을 제거하지 않도록 CBA를 확보하는 데 집중하고 있습니다. 주요 문제에는 급여 투명성, 정보 공유 및 해고 방지 보호가 포함됩니다.

Falck은 노조 스톡홀름 주최자 인 Timo Rybak이 반향 한 감정 인 직원들에게 직장 결정에 목소리를주는 데 노조의 중요성을 강조했습니다. 그는 노조화가 직원들이 자신의 권리, 특히 상당수의 이민 근로자와의 게임 개발과 같은 산업에서 자신의 권리를 이해하고 보호 할 수 있도록 강조했다.

처음에는 인기없는 변화에 대한 반응 인 King의 노조 노력은 직원들이 가치있는 고유 한 문화와 혜택을 보호하는 것을 목표로합니다. Falck이 말했듯이, "그것은 완전히 다른 세상과 우리가 익숙해지는 다른 회사 일뿐입니다. 그래서 우리는 왕, 문화, 혜택이 무엇인지 보호하고 싶습니다."