လစာတိုးခြင်းဖြင့် Soft Bucks Layoff Trend သည် ဝန်ထမ်းတိုးတက်မှုကို လက်ခံသည်။

FromSoftware မှ ဘွဲ့ရအလုပ်ခန့်ထားမှုအသစ်များ၏ လစာများကို စတင်တိုးမြှင့်လိုက်ပြီဖြစ်ကြောင်း ကြေငြာထားပြီး၊ လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုလုံး အလုပ်ခန့်ထားမှုများကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသည့် အပြောင်းအရွေ့တစ်ခုဖြစ်သည်။ FromSoftware ၏ ကြေငြာချက်နှင့် 2024 ခုနှစ်တွင် ဂိမ်းစက်လုပ်ငန်းကို လွှမ်းမိုးသွားခဲ့သော ရာထူးမှဖြုတ်ချခံရမှုများအကြောင်း ဆက်လက်လေ့လာရန် ဆက်လက်ဖတ်ရှုပါ။

FromSoftware ကောင်တာများမှ Layoff Trend သည် FromSoftware တွင် ဝန်ထမ်းအသစ်များအတွက် လစာတိုးခြင်း 11.8%

အလုပ်မှထုတ်ပယ်မှုများသည် ဗီဒီယိုဂိမ်းစက်မှုလုပ်ငန်းတွင် ခေတ်ရေစီးကြောင်းတစ်ခုဖြစ်နေသော်လည်း၊ ဤ 2024 ခုနှစ်တွင် Dark Souls နှင့် Elden Ring တို့၏နောက်ကွယ်မှ ကျော်ကြားသော developer ဖြစ်သော FromSoftware သည် လမ်းကြောင်းသစ်ကို ရပ်တန့်သွားခဲ့သည်။ စတူဒီယိုသည် မကြာသေးမီက ဘွဲ့ရအသစ်အငှားများအတွက် ၎င်း၏လစာကို သိသာထင်ရှားစွာ တိုးပေးကြောင်း ကြေညာခဲ့သည်။

ကုမ္ပဏီတွင်ပါဝင်သည့် ဘွဲ့ရအသစ်များသည် 2025 ခုနှစ် ဧပြီလတွင် စတင်ပါက ၎င်းတို့၏ လစဉ်လစာ ယန်း 260,000 မှ ¥300,000—သိသိသာသာ 11.8 အထိ တိုးလာသည်ကို တွေ့ရလိမ့်မည်။ % တိုးမြှင့်လာသည်။ "FromSoftware တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် စိတ်ခံစားမှုကို ပေးစွမ်းနိုင်သော၊ တန်ဖိုးကိုဖန်တီးကာ ပျော်ရွှင်မှုကို လှုံ့ဆော်ပေးသည့် ဂိမ်းများဖန်တီးရန် ကြိုးစားကြသည်" ဟု ကုမ္ပဏီမှ 2024 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 4 ရက်နေ့ ရက်စွဲဖြင့် ထုတ်ပြန်ချက်တွင် ပြောကြားခဲ့သည်။ "ဒီအဆုံးမှာတော့ တည်ငြိမ်တဲ့ဝင်ငွေနဲ့ အကျိုးရှိတဲ့ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဦးတည်လုပ်ဆောင်နေပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများသည် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် ၎င်းတို့ကိုယ်မိမိ အသုံးချနိုင်သည့် ဤအခြေခံနှင့် လစာများစတင်တိုးလာခြင်းသည် ဤမူဝါဒကို အကောင်အထည်ဖော်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။"

ပြန်သွားပါ။ နှစ်ထောင်နှစ်သောင်းနှစ် ကုမ္ပဏီသည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာအောင်မြင်နေသော်လည်း အခြားသောဂျပန်ဂိမ်းစတူဒီယိုများနှင့်နှိုင်းယှဉ်ပါက လစာနည်းပါးသည့်အတွက် ဝေဖန်မှုများနှင့်ရင်ဆိုင်နေရသည်။ FromSoftware ၏ တစ်နှစ်တာ ပျမ်းမျှလစာသည် ¥သုံးမှတ် လေးတစ် သန်း ($နှစ်သောင်းလေးထောင့်ငါးရာ ဝန်းကျင်) ဝန်းကျင်ဟု ယခင်က အစီရင်ခံခဲ့သည်၊ တိုကျို၏ မြင့်မားသော နေထိုင်မှုစရိတ်ကို အပြည့်အဝ မဖြည့်ဆည်းနိုင်ပါ။

ဤပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုသည် Capcom ကဲ့သို့ကုမ္ပဏီများမှသတ်မှတ်ထားသောလမ်းကြောင်းအတိုင်းလိုက်၍ FromSoftware ၏လစာဖွဲ့စည်းပုံအား ပိုမိုနီးစပ်လာစေရန်မျှော်လင့်ရပြီး ၎င်းတို့၏စတင်လစာ နှစ်ဆယ့်ငါး%— ¥နှစ်ရာသုံးဆယ့်ငါး တစ်ထောင်မှ ¥သုံးသိန်း၊ သိန်းတစ်ထောင်—နှစ်ထောင်နှစ်သောင်းငါးဘဏ္ဍာရေးနှစ်အစတွင်။

ဗီဒီယိုဂိမ်းစက်မှုလုပ်ငန်းသည် အနောက်နိုင်ငံကို ယိုယွင်းပျက်စီးစေသော်လည်း ဂျပန်သည် အခိုင်အမာရပ်တည်နေပါသည်

2024 သည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဗီဒီယိုအတွက် ရှုပ်ယှက်ခတ်သော နှစ်ဖြစ်ခဲ့သည်။ မကြုံစဖူး အဆင့်များအထိ အလုပ်မှထုတ်ပယ်မှုများဖြင့် ဂိမ်းလုပ်ငန်း။ Major ကုမ္ပဏီများသည် ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ရေး ကြိုးပမ်းမှု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် အလုပ်အကိုင် ထောင်ပေါင်းများစွာကို ဖြတ်တောက်ခဲ့သည်။ သို့သော်၊ မြောက်အမေရိကနှင့် ဥရောပတွင် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ဖြတ်တောက်ထားသော်လည်း ဂျပန်သည် လမ်းကြောင်းသစ်ကို အကြီးအကျယ် ရှောင်ထွက်သွားခဲ့သည်။

2024 ခုနှစ်တစ်ခုတည်းတွင်၊ Microsoft၊ Sega of America နှင့် Ubisoft တို့ကဲ့သို့ ကုမ္ပဏီများသည် စံချိန်တင်အမြတ်အစွန်းများကြားမှ ကြီးမားသော ဖြတ်တောက်မှုများဖြင့် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ ဂိမ်းလုပ်ငန်းမှ ဝန်ထမ်း 12,000 ကျော်ကို အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခဲ့သည်။ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာဂိမ်းကဏ္ဍတွင် အလုပ်ဖြုတ်ခံရမှုစုစုပေါင်းသည် 2023 ခုနှစ်၏ ဝန်ထမ်းစုစုပေါင်း 10,500 ကို ကျော်လွန်သွားခဲ့ပြီး 2024 ခုနှစ်သည် မပြီးသေးပါ။ သို့သော်လည်း အနောက်နိုင်ငံရှိ စတူဒီယိုအများအပြားသည် စီးပွားရေးမသေချာမရေရာမှုများနှင့် ကုမ္ပဏီပေါင်းစည်းမှုများကို ကိုးကားကြသော်လည်း ဂျပန်ဂိမ်းကုမ္ပဏီများသည် မတူညီသောချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုကို လုပ်ဆောင်ခဲ့ကြသည်။

ဂျပန်၏ တည်ငြိမ်သော အလုပ်အကိုင်အခင်းအကျင်းကို ၎င်း၏ တင်းကြပ်သော အလုပ်သမားဥပဒေများနှင့် နိုင်ငံ၏ နှစ်ရှည်လများဖြစ်သော ကော်ပိုရိတ် ယဉ်ကျေးမှုကြောင့် ကြီးမားစွာ ယူဆနိုင်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းများအား အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် ထုတ်ပယ်နိုင်စေသည့် "ဆန္ဒအလျောက် အလုပ်အကိုင်များ" ကို လိုက်နာသည့် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုနှင့် မတူဘဲ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်သမား အကာအကွယ်ပေးသည့် စနစ်ရှိသည်။ ကုမ္ပဏီများ သည် မတရား ရပ်စဲခြင်းကို ကန့်သတ်သည့် တရားမျှတမှု မရှိသော ထုတ်ပယ်ခြင်း နိယာမ အပါအဝင် အစုလိုက် အပြုံလိုက် အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်းများအတွက် တရား၀င် အတားအဆီးများနှင့် ရင်ဆိုင်ရသည်။

ထို့ပြင်၊ FromSoftware နှင့်ဆင်တူသည်၊ ဂျပန်ကုမ္ပဏီများသည် ထင်ရှားသော အများအပြားသည် ၎င်းတို့၏စတင်လစာကို တိုးပေးကြသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ Sega သည် 2023 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလတွင် လုပ်အားခ သုံးပုံတစ်ပုံ တိုးပေးခဲ့ပြီး Atlus နှင့် Koei Tecmo တို့က ၎င်းတို့၏လုပ်ခကို ငါးပုံတစ်ပုံ နှင့် လေးပုံတစ်ပုံနီးပါး အသီးသီး တိုးမြှင့်လိုက်ပါသည်။ Sega သည် ဖေဖော်ဝါရီလတွင် သုံးပုံတစ်ပုံ ဖြင့် လိုက်လျှောက်နေစဉ် 2023။ 2022 ခုနှစ်တွင် အမြတ်အစွန်းနည်းပါးသည့်ကြားမှပင် Nintendo သည် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများအတွက် ဂဏန်းနှစ်လုံး လစာတိုးပေးရန် ကတိပြုပါသည်။ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှင့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန် နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ လုပ်ခလစာများ တိုးမြင့်လာစေရန် ဂျပန်ဝန်ကြီးချုပ် Fumio Kishida ၏ တွန်းအားပေးမှုအပေါ် တုံ့ပြန်မှုသည် ဖြစ်နိုင်ခြေအရှိဆုံး ဖြစ်နိုင်သည်။

ထိုစကားကြောင့် ဂျပန်စက်မှုလုပ်ငန်းသည် လွတ်လပ်သည်ဟု မဆိုလိုပါ။ ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ပြဿနာများမှ။ The Verge ၏ အဆိုအရ ဂျပန်နိုင်ငံရှိ developer အများအပြားသည် ခက်ခဲကြမ်းတမ်း နာရီများ အလုပ်လုပ်ကြပြီး တစ်ပတ်လျှင် ခြောက်ရက်ကြာသော ဆိုင်းများကို ဆယ့်နှစ်နာရီ တွင် ထားလေ့ရှိသည်။ အထူးသဖြင့် ကန်ထရိုက်အလုပ်သမားများသည် အလုပ်ထုတ်ခံရမှုအဖြစ် နည်းပညာပိုင်းအရ ထည့်မတွက်ဘဲ ၎င်းတို့၏ စာချုပ်များကို သက်တမ်းတိုးခြင်းမပြုနိုင်သောကြောင့် အားနည်းချက်ရှိသည်။

2024 သည် တစ်ကမ္ဘာလုံးတွင် ဗီဒီယိုဂိမ်းလုပ်ငန်းမှ အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းအတွက် ဆိုးရွားသော မှတ်တမ်းတစ်ခု ချမှတ်ထားချိန်တွင် ဂျပန်နိုင်ငံသည် ဖြတ်တောက်မှုဒဏ်ကို ရှောင်ရှားနိုင်ခဲ့သည်။ ကျယ်ပြန့်သော အလုပ်ဆင်းမှုများအား ဂျပန်၏ ချဉ်းကပ်မှုအား တွန်းလှန်ရန် ဂျပန်၏ ချဉ်းကပ်မှုသည် အထူးသဖြင့် ကမ္ဘာ့စီးပွားရေး ဖိအားများ တိုးမြင့်လာသည်နှင့်အမျှ ၎င်း၏ လုပ်သားအင်အားကို ဆက်လက်၍ ကာကွယ်ထားနိုင်သည်ကို ဂိမ်းကစားသူများသည် ၎င်းတို့၏ မျက်လုံးများကို ကြည့်ရှုရန် အဆင်သင့်ရှိသည်။